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Search & Selection

Immer die richtige Vorgehensweise

Der Such- und Auswahlprozess, wie er oben beschrieben wird, ist eine bewährte Methodik im Executive Search. Trotzdem gibt es Unterschiede hinsichtlich des Vorgehens bei unterschiedlichen Aufgabenstellungen. Je nach Zielgruppe berücksichtigen wir diese Besonderheiten.

- die Besetzung von Vakanzen für Vorstände und Geschäftsführer erfordert - neben der klassischen Methodik - ein hervorragendes Netzwerk an Kontakten, da sowohl der Suchvorgang als auch die persönliche Ansprache besondere Anforderungen hinsichtlich der Diskretion und Vertraulichkeit eines Auftrages erfordern. Durch unser Netzwerk in den Branchen, unsere Kontakte und eine sehr diskrete Ansprache haben wir uns darauf eingestellt.

- bei der Suche nach Spezialisten bedarf es - vor dem Hintergrund der derzeitigen und zukünftigen Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt - stichhaltiger Argumente, die einen Kandidaten dazu bewegen, einen Arbeitsplatz aufzugeben und sich einer neuen Herausforderung zu stellen. Finanzielle Gründe sind heute in der Regel nicht mehr alleine ausschlaggebend für eine weitreichende Entscheidung wie den Arbeitsplatzwechsel. Wir erwarten von unseren Klienten Aussagen darüber, was sie als Arbeitgeber hervorhebt und welche Erwartungen ein Kandidat an seine Tätigkeit und sein Umfeld haben kann.

- eine ganz besondere Herangehensweise erfordert auch die Suche und Besetzung von Positionen für Expatriats. Zum einen bieten wir unseren Klienten durch unsere Niederlassungen im asiatischen Ausland die Möglichkeit, einer direkten Suche vor Ort und damit eine zielgenaue Ansprache hinsichtlich der geforderten Branche und Region. Zum anderen können wir ggf. auch Kandidaten in Europa suchen und präsentieren. Insofern ist ein paralleler Prozess bei der Suche durchführbar und eine Präsentation in der Region oder in Europa möglich.

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