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Persönliches Gespräch

Im persönlichen Gespräch werden zunächst einmal die formellen fachlichen Anforderungen angesprochen. Daneben interessieren die einzelnen Karriereschritte und die dahinter stehende Motivation. Letztlich kommt es uns darauf an, Verhaltensmuster und Einstellungen unserer Kandidaten zu erfassen. Sie sind ausschlaggebend für den langfristigen Erfolg einer Einstellung und die „Passgenauigkeit“ in die jeweilige Unternehmenskultur. Um dieses zu gewährleisten, führen wir halbstandardisierte Gespräche, die es unseren Beratern ermöglichen, einen Kandidaten kennenzulernen und entsprechende Empfehlungen abzugeben. Unsere Gespräche haben das Ziel, Informationen zu sammeln und auszuwerten. Dabei achten wir nicht nur auf Schilderungen und Beschreibungen der Kandidaten, sondern auch auf non-verbale Zeichen (sog. Tells), die uns Hinweise auf die emotionale Reaktion auf bestimmte Themenbereiche bei einem Kandidaten geben und bei denen wir nachhaken. Zusammengefasst wird das Ergebnis unserer Gespräche in einem „Vertraulichen Bericht“

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